Legal Tech und KI. Gemeinsam in die Praxis.

Der German Legal Tech Hub ist das kuratierte Netzwerk für Legal Tech und Legal AI in Deutschland. Wir bringen Anwält:innen, Unternehmensjurist:innen, Legal-Tech-Unternehmen, Justiz und Verwaltung zusammen – um sich zu vernetzen, voneinander zu lernen und die Zukunft der Rechtsbranche gemeinsam zu gestalten.

Bundesweit. Der Sitz ist in Hannover; Veranstaltungen und Treffen finden in Städten in ganz Deutschland und online statt – 2026 bisher in 13 Städten.

Für alle, die im Recht arbeiten und Technologie sinnvoll einsetzen wollen: Kanzleien jeder Größe, Rechtsabteilungen, Justiz und Verwaltung, Legal-Tech-Anbieter sowie Studierende und Referendar:innen. Die Formate sind so angelegt, dass Anwender:innen und Anbieter ins Gespräch kommen.

Offene Formate wie die Roadshows buchen Sie direkt im Kalender. Für kuratierte Formate wie den Inner Circle fragen Sie einen Platz an. Mitglieder nutzen zusätzlich Fokusgruppen, den Concierge und ihre Leistungen, zum Beispiel Summit-Tickets.

Der German Legal Tech Summit ist das jährliche Flagship-Event in Hannover, veranstaltet von der German Legal Tech Summit GmbH. Der Hub ist das ganzjährige Netzwerk: Roadshows, Inner Circle, Fokusgruppen, Academy und Concierge. 2026 findet der Summit am 3. Dezember im HCC Hannover statt.

Nur unter den Voraussetzungen des § 43e BRAO: Der Zugang muss für die Dienstleistung erforderlich sein, der Anbieter sorgfältig ausgewählt und per Vertrag in Textform zur Verschwiegenheit verpflichtet werden. Bei Anbietern im Ausland muss der Geheimnisschutz vergleichbar sein; dient der Dienst unmittelbar einem einzelnen Mandat, braucht es die Einwilligung der Mandantin oder des Mandanten. Die BRAK empfiehlt, wo möglich nur abstrakte Anfragen zu stellen und Dokumente vorher zu anonymisieren – das bloße Entfernen von Namen reicht oft nicht.

Nach den Hinweisen der BRAK (Stand Dezember 2024) besteht berufsrechtlich keine allgemeine Pflicht. Pflichten können sich aber aus dem Vertrag oder dem Wettbewerbsrecht ergeben. Die BRAK empfiehlt einen transparenten Umgang und im Zweifel eine vertragliche Regelung.

In der Kanzlei in aller Regel nicht. Anhang III Nr. 8 der KI-Verordnung erfasst KI-Systeme, die Justizbehörden bei der Ermittlung und Auslegung von Sachverhalten und Recht unterstützen – nicht die Anwaltschaft. Unabhängig davon gelten die Pflicht zur KI-Kompetenz (Art. 4) und die Transparenzpflichten (Art. 50).

Der German Legal Tech Hub ist eine GmbH mit Sitz in Hannover. Geschäftsführer sind Jörg Offenhausen, Dr. Benedikt Epe Quarch und Dietmar Neidig; zu den Initiatoren gehören außerdem Thorsten Ramus, Matthias Hunecke und Roger Cericius. Das ganze Team mit Advisory Board finden Sie unter Team.

Eine feste Schwelle gibt es nicht. Entscheidend ist, ob viele Verträge desselben Typs entstehen und ob abgestimmte Muster vorliegen. Prüfen Sie, ob die Pflege der Vorlagen in einem vernünftigen Verhältnis zur Zahl der Verträge steht – und wer diese Pflege übernimmt.

Nein. Wo das Gesetz Schriftform verlangt, ersetzt nur die elektronische Form mit qualifizierter elektronischer Signatur die Unterschrift (§ 126a BGB). Für manche Erklärungen ist die elektronische Form ganz ausgeschlossen, etwa für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses (§ 623 BGB). Wo keine Form vorgeschrieben ist oder Textform genügt, reichen einfachere Verfahren.

Rechtlich verbietet das keine allgemeine Regel, die Verantwortung bleibt aber bei Ihnen. Üblich ist, dass KI Abweichungen vom eigenen Playbook markiert und Jurist:innen über Abweichungen entscheiden. Wer Verträge vollständig automatisiert freigibt, sollte die Grenzen genau festlegen und Stichproben vorsehen.

Ja, nur in anderem Umfang. Schon ein zentraler Eingang für Anfragen, einfache Abrechnungsregeln für externe Kanzleien und zwei, drei Kennzahlen schaffen Überblick. Eine eigene Legal-Operations-Stelle ist dafür nicht nötig.

Wenn das System geeignet ist, Verhalten oder Leistung von Beschäftigten zu überwachen, hat ein vorhandener Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Das ist bei Systemen, die Bearbeitungszeiten je Person erfassen, regelmäßig zu prüfen. Klären Sie das früh mit Personalabteilung und Betriebsrat.

Häufig die Bestandsaufnahme der genutzten KI-Systeme, die Maßnahmen zur KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-VO (seit Februar 2025), die Transparenzpflichten nach Art. 50 (seit August 2026) und die Vorbereitung auf Hochrisiko-Anwendungen, etwa im Personalbereich. Deren Pflichten gelten nach der Änderung der KI-Verordnung ab dem 2. Dezember 2027.

Die German Legal Tech Hub GmbH mit Sitz in Hannover. Sie wird von den Co-Managing Directors Dr. Benedikt Epe Quarch, Jörg Offenhausen und Dietmar Neidig geführt. Seit Juli 2026 wird der Hub als Innovationsnetzwerk aus Mitteln der Europäischen Union (EFRE) und durch das Land Niedersachsen gefördert.